【聚百洲】是国内知名的股权整体策划品牌!现拥有强大的专家团队,成熟的服务体系,为全国50个城市的公司企业就近提供股权服务,专业的方案设计实战性较高,现场专家还经常提供一些免费方案365bet中文官网站活动,从而得到众多企业老板和业内人士的一致好评!
股权资讯

管理员工有哪些高效的方法?

作者:聚百洲 | 时间:2019/11/06 00:00:00 | 点击次数:1672 |

想要提高管理员工的效率,企业可以从给员工期望、促进员工的工作动力以及赋予员工权利上入手,借助三种效应法则能够更好地的达到期望值,比如皮格马利翁效应、皮格马利翁效应、倒金字塔管理法。下面就一起来了解一下吧。

管理员工

一、利用皮格马利翁效应,给予员工期望

这是利用一种期望,如果你相信事情能够顺利的进行,那么事情就会进展的很顺利,好事也会发生。对一个人传递积极的期望,就会使他进步得更快,反之传递消极的期望则会使他人放弃努力,当管理者给下属必要的压力和期望,给予他们信任,为他们提供成长锻炼的机会,能够有效的激发员工的斗志。松下幸之助是这方面的高手,经常运用电话管理术给下属、新员工打电话,问问员工的近况如何,如果员工回答工作进展顺利的话,松下幸之助便会鼓励说“很好,希望你好好加油!”这样能够让员工感觉到领导对自己的信任和重视,从而更加勤奋的工作。


二、巧妙利用赫勒法则,促进员工工作动力

人通常都会有惰性的,如果有人在监督和指导的话,往往员工会更加的努力。想要更好的激发员工的工作积极性,调动员工的工作热情,那就要建立起科学有效的激励机制和有效的监督机制,科学的实施和管理,能够有效的监督各项工作的顺利进行。比如说很多公司都会实施的"走动式管理",例如麦当劳的经理常常到基层的员工给予一种监督的压力,亲自到现场不仅能够让管理者知道工作的情况,而且当管理者向员工365bet中文官网站请教工作问题的时候,能够让员工感觉到被尊敬的感觉,并且能够展示他们的工作技能,增强了员工的工作热情,可谓管理的高明之处啊。


三、利用倒金字塔管理法,赋予员工权利

它的含义是“给予一些人以承担责任的自由,可以释放出隐藏在他们体内的能量。” 让员工感觉到他是负责这块工作的决策者,可以对所负责的事情做出决策,有些决定可以不必报告上级激发员工的工作热情。一旦员工感觉到自己身上的责任和权力,就会为企业的发展提出更好的建议,促使企业的工作效率得到有效的提升。


有效员工管理以上分享三种管理方式,如果可以找准员工的需求点,将有效的点燃员工的工作激情,让他们将自己的内在动力释放出来。


科学地管理员工,可以通过给期望、促动力、给权利的方法相结合,让员工对工作产生积极的动力和热情,激发员工的工作热情,带动整体的工作效率,才能是企业的发展有一个更好的方向。


免责声明:部分文章信息来源于网络以及网友投稿,本网站只负责对文章进行整理、排版、编辑,是出于传递 更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如本站文章和转稿涉及版权等问题,请作者在及时联系本站,我们会尽快处理。
德佰洲微信公众号
扫码免费365bet中文官网站
联系我们
  • 客服:400-833-1968
  • 邮箱:2535476788@qq.com
  • QQ:2535476788
  • 地址:深圳龙华壹成环智中心A座13楼
Copyright ? 2018 【聚百洲】专注于公司员工股权激励股权分配股权激励方案设计/股权结构、合伙人制度的品牌365bet中文官网站培训机构【备案号】:粤ICP备18061134号 股权激励百科